近日，宁波财经学院组织了一场别开生面的“招聘会”，11家“企业”虚位以待，吸引了众多大学生驻足围观并咨询岗位信息。

“为什么入职需要交出身份证？你们看起来可不像是正规公司啊！” “难道结婚怀孕就属于‘违反公司规定’吗？”“不签合同还能多拿一笔钱？这似乎不太对劲……”原来，这场独特的“招聘会”是宁波市海曙区高桥司法所、望春法庭、高桥派出所、高桥禁毒办、高桥镇妇联、高桥交警中队等11个部门与宁波财经学院国际经济贸易学院联合策划的大型沉浸式职场剧本杀活动。活动中，警察、法官、医生等化身企业HR，构建了一个“红绿灯”企业矩阵，分别模拟合规优质的“绿灯公司”、违反劳动法等法律法规的“黄灯公司”，以及暗藏高薪诈骗、传销陷阱的“红灯公司”。通过真实场景的模拟，提升学生对劳动权益保护和反诈意识的认知。

“某些企业入职门槛低、待遇却高得离谱，大家一定要警惕，天下哪有免费的午餐！”“这种剧本杀形式真是太有趣了，原本枯燥的法律知识变得生动形象，深深印在脑海里。”“非常直观真实！以后参加招聘会，心里更有谱了。”刚刚作为“求职者”体验各“企业摊位”的大学生们，纷纷激动地分享自己的感受。

模拟活动结束后，浙江金汉律师事务所律师柳旭冰结合企业真实案例，系统剖析职场中的法律风险，从触犯刑法的“红灯禁区”到存在违法现象的“黄灯警示”，再到合规用工的“绿灯指南”，逐层解析劳动法要点。针对学生关注的实习期权益、微信加班认定、offer毁约追责等热点问题，柳律师通过“快问快答”环节，结合最新司法解释提供实操建议，现场互动氛围异常热烈。

“近年来，校园招聘中‘画饼式承诺’和‘隐形PUA条款’现象频出，这类沉浸式普法活动能够有效唤醒学生的法律意识。”全国党建工作样板支部书记、宁波财经学院副教授邵将表示。高桥司法所所长罗一琦表示，许多学生直到劳动仲裁时才意识到权益受损，此次活动结合创新形式与专业指导，将普法端口前移至择业阶段，是法治护航春招的重要实践。宁波财经学院国际经济贸易学院党委书记熊红斌介绍，未来，学院将继续发挥党建优势，秉持“以学生为中心”育人理念，推动人才培养与市场需求精准对接，不断提升学生的求职竞争力。