近日，由浙江教育工会主办的《浙江教工》刊登了镇海职教中心工会主席程援助、宣传委员陈磊的文章“‘五助’操作法，为教职工健康幸福工程护航”，将学校使命“让每一个生命幸福成长”进一步传播。

该文章提到的工会工作“五助”操作法具体包括：关爱职工“助进”法、赢得信任“助益”法、 团队建设“助动”法、和谐校园“助悦”法和集体温暖“助力”法。该操作法将工会活动分为 “五”大板块，通过各种丰富的载体，开展富有特色的活动，如“立夏节”拔河斗蛋比赛、教职工羽毛球或气排球盲选赛、教职工趣味运动会、工会小组活动和教工社团活动等，以“娘家人”的身份帮教职工快速融入学校环境。

2016年，学校工会所做的浙江省工运研究会委托课题《“四化”策略提升中职教师职业幸福感的实践研究》顺利结题（全省仅8家，另外7家为高校或机关工会）。在此基础上，学校工会不断总结经验、分析校情，“不忘初心、牢记使命”，把领导重视和群众信任当成工作前进的不竭动力，推出工会工作“五助”操作法，并以此为抓手，在不断提升服务教职工水平和能力的基础上，推动活力基层工会建设，提升工会工作的满意度和实效性，切实提高全体教职工的职业幸福感。

“十年前的同一期刊、同一版面、同一个时间段，我们学校的《中职校工会服务教职工长效机制的思考》被登出来，”工会主席程援助说道，“这是我们工会工作第一次在省里亮相。”工会工作讲究的是持续推进、任劳任怨，看似是时间上的巧合，但不变的是工作优良传统和务实工作。

十多年来，学校工会凭借优良传统和务实工作，在省市区打造了一定的知名度。2000年，荣获浙江省“模范职工之家”称号；2014年，被评为浙江省模范集体称号；2015年，成为镇海区乃至宁波市首批五星级“活力基层工会”；2016年，荣获“2011-2015年度宁波市教育系统先进工会组织”；2018年，工会主席荣获浙江省教育系统优秀工会工作者和镇海区优秀工会工作者称号；2006年至今，连续17年被镇海区教育工会评为年度考核“优胜单位”。2022年度，在镇海区小发明、小改造、小革新、小设计、小建议（简称“五小”）创新活动评审中，校工会申报的《工会工作“五助”操作法》荣获职工先进操作法光荣称号，是镇海教育系统下属工会唯一获奖项目。

通过十年如一日的服务工作，镇海职教中心工会将事情落实到细处，让每一位工会会员都切实感受工会组织“娘家人”的贴心与温暖，从而形成与学校共愉悦的正能量，进而增强大家身为镇海职教人的幸福感。