宁波大学共有8216名2023届预毕业生，面对复杂的就业形势，为推进新一届毕业生高质量就业，学校按照“早启动、早分流、早干预、早引导、早规划”的工作方针，积极开展就业助力行动。

一是有序打造线上线下双选平台。学校不断优化线上线下混合一体化就业平台建设，持续畅通就业对接渠道，打造优质高效的双选平台。9月以来，已举办3场线下专场大型招聘会、100场线下校园专场宣讲会、4场线上招聘会，84场线上专场宣讲活动，累计提供就业岗位4.9万个。

二是开展就业排查研判求职痛点。开展2023届毕业生就业意向排查，通过就业动机、求职机会挖掘、人力资本信息、求职效能感、求职表现力等8个维度对就业力进行诊断分类，全面摸底学生求职期待，掌握毕业生求职共性问题，有针对性开展帮扶指导。同时也帮助毕业生自查自省，个性化分析解决求职过程中存在的问题。

三是优化职业生涯规划指导体系。以求职季为契机，优化改革《职业规划与创新创业》课程，加强实训环节，强化全过程职业规划能力。在课程中强化实训环节，形成理论教学+参加招聘会模式，引入行业专家进入课堂，邀请优秀学长学姐分享经验，全方位帮助学生了解行业发展和就业市场情况。目前已开展优秀校友、资深专家课堂6场，优秀学长学姐经验分享4场。

四是精心组织就业指导服务活动。为提高学生求职技能，帮助学生精准就业，校院两级联动，以就业观教育、职场探索、简历制作、求职技巧、就业心理调适、职场适应、就业形势教育与政策解读、朋辈导航等为主要内容，精心设计就业准备类、政策解读类、交流分享类、指导答疑类等近25场就业指导活动。目前已经开展公务员选调生面试培训与笔试指导各1场，就业指导讲座2场。

五是校企联动拓展就业实习空间。学校大力加强与企业的纽带联系，创建多样化人才培育模式，为学生提供多元化的就业实习空间。9月以来，学校走访了赛尔集团与盛威国际，沟通联络韵升集团、智联招聘、浙江电信等知名企业、校友企业，深入了解行业的发展趋势和企业的用人需求，探索建立深层次的合作模式，共建就业实习基地，提高学校人才培养质量。